こんにちは。いずみんです。
今日は人事の仕事について改めて学びたいと思います！
〈採用〉採用計画・採用方針などを策定、実行
〈研修〉研修内容の策定、予算確保、研修の開催・運営
〈人事評価〉能力・業績の評価、適切な仕組みづくり
〈労務管理〉労働時間の管理、健康診断、福利厚生業務、安全衛生管理
〈制度設計〉等級を含め社員のパフォーマンスを正当に評価、適切に処遇するための基準づくり
一言で職種を表しても、業務内容はそれぞれ役割が異なりますね。
どんな仕事がしたいか、できるのか知るためには仕事内容を細分化して知ることが重要になります。
ほかの職種もどんどん学んでいきたいと思います。
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